Política de RRHH
Estamos convencidos de que nuestro éxito se basa en la calidad de las mujeres y los hombres que forman COLORADO. Por ello, hemos implementado una política de recursos humanos cuyo objetivo es reclutar a los mejores, desarrollar sus competencias y fidelizarlos.
Al elegir Colorado, se une al líder nacional en pintura.
El Reclutamiento
Para acompañar su crecimiento, Colorado recluta cada año cerca de 40 nuevos colaboradores cuyos perfiles se ajustan mejor a las necesidades actuales y futuras de la empresa.
Desde su llegada, le ofrecemos una acogida personalizada adaptada a su perfil. El objetivo es familiarizarle con su función proporcionándole la máxima información sobre la empresa, su organización, los procedimientos relacionados con su trabajo y la información práctica que facilitará su integración en la compañía.
La Remuneración
Atraer, motivar y fidelizar a los mejores mediante una remuneración global competitiva, preservando la equidad interna, son los objetivos de nuestra política de remuneración.
Para preservar esta equidad, Colorado ha establecido una tabla salarial competitiva basada en un conocimiento profundo de la función, su lugar en la organización y el mercado laboral.
La Gestión del rendimiento
El rendimiento de cada colaborador se gestiona mediante un proceso que incluye una entrevista anual con su responsable. La Dirección General y la Dirección de Recursos Humanos otorgan especial importancia para asegurar su correcto desarrollo.
La Formación
La formación se centra en el desarrollo de competencias conductuales y profesionales. Nuestro compromiso es mantener a nuestros recursos humanos actualizados y desarrollar en ellos grandes capacidades de innovación y creatividad para rendir en un entorno cada vez más competitivo.
En Colorado, velamos continuamente para que nuestro capital humano posea las competencias necesarias, ofreciéndole formaciones de calidad. Contamos con ello más que nunca para ofrecer a nuestros clientes productos y servicios de alta calidad.
El ambiente laboral
Colorado organiza una convención en un entorno amigable con los siguientes objetivos:
- Presentar a los nuevos empleados del año;
- Transmitir la información esencial a los colaboradores (nuevos proyectos, avances de proyectos existentes, resultados financieros, etc.);
- Crear cohesión de equipo mediante actividades de team building constructivas y lúdicas para brindar a nuestros colaboradores momentos inolvidables.
Nuestros valores
Estamos convencidos de que nuestro éxito y la realización de nuestras ambiciones se construyen en torno a valores compartidos.
Es compartiendo valores de mejora continua que:
- Agilidad: Por nuestra capacidad para adaptarnos rápidamente a cambios imprevistos y nuevas tendencias, fomentando la flexibilidad y la iniciativa.
- Bienestar: Por nuestra voluntad de valorar al otro mostrando atención, empatía y reconocimiento.
- Rigor: Por el respeto a nuestros compromisos internos y hacia todas las partes interesadas (Estado, clientes, accionistas, proveedores).
- Eficacia: Por nuestra voluntad permanente de alcanzar resultados y objetivos en los plazos y condiciones definidos.
- Coraje: Por las decisiones, acciones e iniciativas que tomamos y asumimos de manera responsable.
- Coherencia: Con constancia y equidad, velamos por la coherencia de nuestras acciones, modos de funcionamiento y decisiones en relación con nuestros compromisos y objetivos.